در نشست صمیمی پرسش و پاسخ با کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بابل مطرح شد؛
الگوسازی رفاه و تکریم کارکنان در دستورکار معاونت توسعه است
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، مهندس طاهر موهبتی در جریان سفر به استان مازندران، در نشستی صمیمی و صریح با کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بابل شرکت کرد و با تأکید بر ضرورت توجه واقعی به نیروی انسانی، گفت: «در حوزه نیروی انسانی، معمولاً از بهترین واژگان استفاده میشود، اما در عمل آنگونه که باید عمل نمیکنیم.»
معاون توسعه وزارت بهداشت، سرمایه انسانی را متشکل از «نیروی انسانی متعهد، متخصص، ماهر و با انگیزه» دانست و افزود: «اگر میخواهیم رضایت عمومی در حوزه سلامت ایجاد شود، باید اصالت را به نیروی انسانی بدهیم. بدون نیروی انسانی رضایتمند، بهترین تجهیزات پزشکی هم کارایی لازم را نخواهند داشت.»
وی با انتقاد از کاهش سطح گفتمان حتی در خانوادهها به عنوان کوچکترین واحد اجتماعی، تأکید کرد: «در نظام اداری هم باید برای کارکنان گفتمان و دلسوزی صورت بگیرد. مدیریت منابع انسانی نباید صرفاً ساختاری اجرایی باشد، بلکه باید پناهگاه کارکنان باشد.»
مهندس موهبتی خاطرنشان کرد: «نباید از کسی که تکریم نشده انتظار تکریم مردم را داشت و نباید از کسی که دغدغه معیشت دارد، توقع کار صد درصدی داشت. تکریم واقعی یعنی دیدن همکار، گفتوگو با او و حل دغدغههای او.»
وی افزود: «معیشت، رفاه و کرامت باید بهصورت همزمان مدنظر قرار گیرند. در بحث نیروی انسانی، معیشت، اولین اولویت ماست. در مناسبتها نیز باید همکاران را به یاد داشت و در کنار آنها بود.»
معاون توسعه با بیان اینکه «نباید توزیع فقر کنیم، بلکه باید توزیع مهربانی داشته باشیم»، ادامه داد: «در بخش رفاهی، بویژه در مراکز تفریحی، سیاحتی و زیارتی، اقدامات جدی در حال پیگیری است. همچنین مقوله مسکن کارکنان یکی از موضوعات مهم است. آنچه اهمیت دارد، این است که همکاران باور کنند که ما همه تلاش خود را برای ارتقای رفاه آنها به کار گرفتهایم.»
مهندس موهبتی درباره ضرورت قانونگرایی در پروژههای عمرانی تأکید کرد: «خرید تجهیزات سرمایهای سنگین و اجرای پروژههای عمرانی بدون داشتن مجوز ماده ۲۳ از محل درآمد اختصاصی، ممنوع است.»
او با اشاره به اینکه تغییر رفتار نیازمند زمان و آرامش است، گفت: «نمیتوان یکشبه تغییر ایجاد کرد. اما از ستاد وزارتخانه تلاش شده اقدامات رفاهی الگوسازی شود تا بهتدریج در دانشگاهها تسری یابد. همچنین تأکید داریم که جلسات مستمر با کارکنان در دانشگاهها برگزار شود و تصمیماتی که در حوزه نیروی انسانی اثرگذار است با مشارکت و خرد جمعی صورت گیرد.»
وی در پایان گفت: «ماندگاری و عمر مفید تجهیزات پزشکی زمانی افزایش مییابد که نیروی انسانی با انگیزه و رضایت در کنار آن باشد. رضایت مردم از رضایت همکاران ما آغاز میشود.»
