دکتر احمد جوانمرد؛ رئیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت در گفت و گو با روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی در خصوص اولین فراخوان هم اندیشی مدیریت دانش جهت ارتقای بهره وری سازمان در ستاد وزارت و دانشگاه /دانشکده های علوم پزشکی کشور و سازمان های وابسته قطب 10 خبر داد.

وی ضمن اعلام خبر برگزاری اولین فراخوان هم اندیشی مدیریت دانش ویژه کارکنان و مدیران ستاد وزارت و دانشگاه/ دانشکده های علوم پزشکی و سازمان های وابسته قطب 10 بیان کرد: در عصر حاضر به جریان انداختن نظام مند دانش، برکل فعالیت سازمان و به طور خاص بر کار تک تک اعضا و کارکنان آن تأثیر می گذارد؛ به همه آنان سود رسانده و اثربخشی، کارآیی و بهره وری را افزایش می دهد. در این راستا یکی از روش هایی که می تواند سازمان ها را در تأمین این اهداف یاری دهد، مدیریت دانش است. مدیریت دانش به معنای در دسترس قرار دادن نظام مند اطلاعات، تجربیات و اندوخته های علمی است، به گونه ای که به هنگام نیاز و در جهت حل مشکلات، نارسایی ها و نواقص موجود، در اختیار افرادی که نیازمند آنها هستند، قرار گیرد تا آنها بتوانند فعالیت روزمره خود را با بازدهی بیشتر و مؤثرتر و در جهت پیشرفت سازمان انجام دهند.

رئیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، ضمن تاکید بر ضرورت ثبت تجارب و پیشنهادهای کلیه کارکنان و مدیران در جهت بهره وری سازمان افزود:در حال حاضر این دانش ها اغلب به شکل ضمنی و غیر آشکاردر اختیار افراد قراردارد، لذا این مرکز در تلاش است تا دانش ضمنی همکاران را به دانش عینی (آشکار) و استفاده حداکثری از ظرفیت مدیریت دانش جهت رسیدن به اهداف سازمانی تبدیل نماید.لذا از جمله اقدامات توسعه ای در جهت بهره وری از پیشنهادها و تجارب همه همکاران در تمام سطوح مدیریتی و کارشناسی نظام سلامت، برگزاری جشنواره ها و فراخوان های دانشی می باشد. به همین منظور این مرکز اولین فراخوان هم اندیشی مدیریت دانش جهت ارتقای بهره وری سازمان را  با همکاری دانشگاه /دانشکده ها وسازمان های وابسته قطب 10  از تاریخ 10 آذر ماه 1403 لغایت 10 دی ماه 1403 در چهار محور اصلی  شامل ارائه خدمات بهداشتی ودرمانی، مدیریت سرمایه انسانی، مدیریت بهینه منابع و ارتقاء نظام اداری برگزار نموده است که با توجه به استقبال خوب همکاران این فراخوان تا تاریخ 17 دیماه تمدید شد.

دکتر جوانمرد در ادامه ضمن اشاره به ضرورت تقویت نظام انگیزش و تشویقی در حوزه مدیریت دانش سازمانی، به تقدیر از برگزیدگان برتر فراخوان در قالب کسب امتیاز دانشی در ارزیابی عملکرد و ارتقای شغلی کارکنان، کسب امتیاز دانش جهت تصدی پست های مدیریتی ، اهدائ تقدیر نامه و هدایای ارزنده و نفیس اشاره نمود.

رئیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت در پایان تأکید کرد که اجرای این گونه فراخوان ها می‌تواند ضمن انتشار و بهره مندی تجارب و پیشنهادهای ثبت شده، گامی مؤثر در مسیر تقویت نظام سلامت کشور باشد.