دومین نشست هم‌اندیشی مهندس موهبتی با همکاران ستادی وزارت بهداشت برگزار شد؛
ارتقای کیفیت زندگی، رضایت شغلی و فراهم آوردن بستر مناسب برای رشد و توسعه کارکنان، از مهم‌ترین اولویت‌های معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت
دومین نشست هم‌اندیشی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با همکاران ستادی این وزارتخانه، با هدف شنیدن دغدغه‌ها، بررسی مسائل حوزه نیروی انسانی و ارائه راهکارهای ارتقای رفاه کارکنان برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، دومین نشست هم‌اندیشی مهندس طاهر موهبتی، معاون توسعه مدیریت و منابع این وزارتخانه با کارکنان ستادی، روز یکشنبه ۲۸ بهمن‌ماه، برگزار شد. این نشست در راستای تداوم برنامه‌های ارتباط مستقیم با کارکنان و تاکید بر نقش سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف نظام سلامت، به میزبانی ستاد وزارتخانه برگزار شد.
در این جلسه، مهندس موهبتی با اشاره به اهمیت شنیدن صدای همکاران، تصریح کرد: «تقویت تعاملات درون‌سازمانی و دریافت بی‌واسطه مسائل، خواسته‌ها و پیشنهادهای کارکنان، زمینه‌ساز بهبود عملکرد و رضایتمندی نیروی انسانی خواهد بود.»
وی با اشاره به برنامه اخیر پاسخگویی مستقیم مدیران از طریق سامانه ۱۹۰، گفت: «در جریان این ارتباط مستقیم، بیش از ۳۵۰ تماس از سوی همکاران ستادی و دانشگاهی پاسخ داده شد که نشان‌دهنده ضرورت استمرار این‌گونه برنامه‌ها برای رفع دغدغه‌های کارکنان است.»
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، منابع انسانی را ارزشمندترین دارایی نظام سلامت برشمرد و اظهار داشت: «ارتقای کیفیت زندگی، رضایت شغلی و فراهم آوردن بستر مناسب برای رشد و توسعه کارکنان، از مهم‌ترین اولویت‌های این معاونت است.»
وی افزود: «به همین منظور، ایجاد مراکز فرهنگی، آموزشی و ورزشی ویژه کارکنان وزارت بهداشت در سطح کشور، در دستور کار قرار گرفته است تا در کنار رفع نیازهای معیشتی، به جنبه‌های رفاهی و ارتقای سلامت جسم و روح کارکنان نیز توجه شود.»
مهندس موهبتی در بخش دیگری از سخنان خود، شفافیت در عملکرد را از اصول اساسی مدیریت کارآمد برشمرد و افزود: «شفافیت، اعتمادساز است و ما باید تلاش کنیم تا فرآیندهای اداری و مالی، کاملاً شفاف و روشن برای کارکنان باشد.»
وی همچنین بر لزوم رعایت عدالت در تصمیم‌گیری‌ها تاکید کرد و گفت: «نبایدها و محدودیت‌ها، باید برای همه یکسان باشد. اصل عدالت ایجاب می‌کند که تصمیمات اداری و انضباطی به‌طور یکسان و بدون تبعیض برای تمام کارکنان اعمال شود.»
در پایان این نشست، همکاران ستادی، مسائل، دیدگاه‌ها و پیشنهادات خود را با معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در میان گذاشتند و مقرر شد این جلسات هم‌اندیشی به‌صورت مستمر ادامه یابد.
